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£ 150,000 salarios iniciales mientras las empresas luchan por el personal

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A professional recruitment firm says it is placing graduate lawyers at top firms on starting salaries as high as £150,000 amid a shortage of workers.£150,000 starting salaries as firms fight for staff £150,000 starting salaries as firms fight for staff

Alan Bannatyne, director financiero de Robert Walters, dijo a la gente de la BBC en muchas industrias del Reino Unido que renunciaron por trabajos mejor pagados en medio de una demanda.

"El 15% es el aumento mínimo salarial que estamos viendo, pero algunos están aumentando sus salarios hasta en un 50%", dijo.

"A menos que ocurra algo significativo, 2022 debería ser aún mejor para el personal".

Las vacantes laborales del Reino Unido han alcanzado niveles récord desde que la economía reabrió a medida que los empleadores luchan para satisfacer la demanda.

Robert Walters, que se centra en colocar a los profesionales en roles, dijo que esto había puesto a las empresas en una "competencia feroz por el talento" y que era "increíblemente difícil encontrar a las personas adecuadas".

Los empleadores han puesto salarios para atraer trabajadores, aunque Bannatyne dijo que había habido "ganadores y perdedores" de Covid y que no todos estaban en condiciones de pagar bien.

£150,000 starting salaries as firms fight for staff

"Los minoristas y las aerolíneas de ladrillo y mortero realmente han tenido problemas, por lo que probablemente no pagará bonos ni dará aumentos salariales", dijo a la BBC.

"Por lo tanto, se convierten en un campo de caza para otras empresas de alto crecimiento, como minoristas en línea, cualquier cosa que tenga que ver con la tecnología y la digital, y los fabricantes de artículos para el hogar".

Robert Walters, que tiene oficinas en Asia, Europa y los Estados Unidos, dijo que había visto su mejor diciembre, con un ingreso de tarifas netos un 39% en todo el mundo.

La agencia de reclutamiento Manpower dijo que estaba viendo una tendencia similar, ya que los empleadores lucharon por llenar vacantes para puestos altamente calificados.

El director del Reino Unido, Chris Gray, dijo a la BBC: "Es absolutamente un mercado dirigido por candidatos en este momento.

"Aquellos con las habilidades en demanda tienen el poder y tienen la libertad y la flexibilidad de aceptar un trabajo que se adapte a sus necesidades y expectativas particulares".

Piscina de bonificación 'enorme'

La escasez de habilidades se ha pronunciado particularmente en sectores como la ley, donde las vacantes para asociados con sede en Londres aumentaron un 131% interanual entre enero y noviembre del año pasado, según investigaciones de la firma legal y de datos del reclutador BCL VacancySoft.

Según Robert Waters, existe una escasez de abogados recientemente calificados, mientras que los informes apuntan a un aumento en los profesionales experimentados que renuncian a la industria.

Además, las firmas legales del Reino Unido enfrentan una intensa competencia por el talento de las firmas de abogados estadounidenses que se expanden en Gran Bretaña.Se ha llevado a abogados recién calificados en las principales empresas de Londres que se les ofrece salarios de más de £ 100,000 antes de los bonos.

According to the Law Society, in 2018 the average salary for solicitors working full-time in private practice was £62,000 a year (rising to £88,000 in London).

Los bancos de la ciudad también han aumentado los salarios de inicio para retener el talento y Robert Walters predice que el grupo de bonos este año será "enorme".

Los salarios también han aumentado en trabajos pagados más bajos.La semana pasada, Sainsbury se convirtió en el último supermercado en pagar a los trabajadores de las tiendas al menos £ 10 por hora, luego de movimientos similares de Morrisons, Lidl y Aldi.

Muchos trabajadores han revaluado sus carreras durante el bloqueo y cambiado de trabajo o abandonaron la fuerza laboral, en lo que algunos han calificado la "gran renuncia".

It has helped to drive up salaries across the UK, with growth in average pay including bonuses standing at 4.9% year-on-year between August and October.

James Reed, presidente de la agencia de reclutamiento Reed Recruitment, dijo que el Reino Unido estaba en medio de un "boom de empleos" que no mostraba signos de disminuir.

"Es el mejor momento en 50 años para buscar un nuevo trabajo, en una situación en la que el péndulo se ha girado a favor de los solicitantes de empleo".

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