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En mission pour créer la prochaine génération de logiciels de RH et de recrutement grâce à l'IA conversationnelle, Paradox lève 200 millions de dollars de série C

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SCOTTSDALE, Arizona, 27 décembre 2021 /PRNewswire/ -- Paradox , la plateforme de recrutement conversationnel conçue pour offrir à chaque recruteur, responsable du recrutement et professionnel des talents un assistant pour faire le travail, a annoncé aujourd'hui un investissement de série C de 200 millions de dollars. Le cycle a été mené par Stripes, Sapphire et Thoma Bravo, et comprenait la participation de Workday Ventures, Willoughby Capital, Twilio Ventures, Blue Cloud Ventures, Geodesic, Principia Growth, DLA Piper Venture Fund et l'investisseur actuel Brighton Park Capital.

La vision de Paradox est incarnée par Olivia, l'assistante d'intelligence artificielle conversationnelle qui aide des entreprises comme Unilever, Nestlé, McDonald's, CVS Health et General Motors à automatiser des tâches telles que la sélection des candidats, la planification des entretiens, l'intégration, etc., grâce à des expériences intelligentes, simples et mobiles. En seulement cinq ans, Olivia a aidé plus de 500 clients mondiaux à économiser des millions d'heures de travail manuel, libérant ainsi leurs équipes pour passer du temps avec les gens, pas avec les logiciels.

"Lorsque nous avons créé Paradox, nous avons vu un avenir où les logiciels devenaient invisibles, guidés par des conversations qui détachent les gens de leur bureau grâce à un assistant qui fait le travail pour eux. Cette vision s'impose maintenant dans certaines des plus grandes entreprises du monde et nous ne pourrions être plus fiers de cette réalisation », a déclaré le fondateur et PDG de Paradox, Aaron Matos .

"Cette collecte de fonds était entièrement consacrée à la constitution d'équipes. C'est une nouvelle ligne de départ dans une course plus large qui réinitialise les attentes de l'avenir que nous pouvons créer avec nos clients. Nous continuerons à développer les logiciels les plus innovants de l'industrie, tout en nous développant et développer Team Paradox - la collection de personnes travaillant sans relâche chaque jour pour créer des moments magiques pour nos clients et leurs candidats. Nous sommes humbles et honorés de nous associer à des investisseurs qui partagent notre vision.

Aider les clients mondiaux à résoudre des problèmes de recrutement réels et douloureux

Tom Dewaele, responsable mondial de l'expérience employé chez Unilever, a déclaré que son organisation avait été attirée par Paradox en premier lieu parce qu'elle avait vu un partenaire qui pensait différemment à la création de logiciels de recrutement.

"Depuis plus de 120 ans, Unilever est un pionnier, un innovateur et un futur fabricant - et lorsque nous examinons des partenaires technologiques, nous recherchons les mêmes caractéristiques", a déclaré Dewaele. "Nous sommes fiers de nous associer à Paradox pour stimuler l'innovation autour des expériences que nous créons pour les candidats et notre équipe."

Michael Ferranti, directeur des ressources humaines chez Regis Corporation - l'un des premiers clients de Paradox - partage ce sentiment. "Nous opérons dans une industrie incroyablement compétitive où la rapidité et l'expérience sont essentielles pour les candidats et nos franchisés", a déclaré Ferranti. « Paradox coche les deux cases – offrant une expérience de recrutement rapide et fluide qui fonctionne réellement. Vous n'entendez pas souvent les gens s'extasier sur l'embauche de logiciels, mais nous avons reçu des commentaires fantastiques du terrain. Nous avons hâte de continuer à construire avec leur équipe."

Pour Gui Neves, responsable mondial de l'approvisionnement et des solutions d'acquisition de talents chez Nestlé, l'impact de Paradox a été double : aider les recruteurs à travailler plus rapidement grâce à la planification automatisée des entretiens et offrir aux candidats un concierge toujours disponible tout au long du processus d'embauche. "Olivia a été une amélioration incroyable dans le quotidien de notre équipe de recrutement", a déclaré Neves. "Notre capacité à dialoguer avec des candidats dans 47 pays dans 18 langues différentes 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, a été essentielle pour atteindre nos objectifs de recrutement, en particulier lorsque les candidats préfèrent programmer leurs entretiens le week-end ou après les heures de travail, comme le montrent les rapports Paradox. Nous attendons avec impatience à notre partenariat continu et à notre succès avec Paradox."

L'accent mis par Paradox sur les résultats pour les clients a porté ses fruits. L'entreprise a récemment été classée comme l' entreprise à la croissance la plus rapide en technologie RH dans le Deloitte Fast 500. Et en septembre, elle a reçu le prestigieux prix Top Product de HR Executive pour la deuxième fois en trois ans. Le taux de croissance des revenus de la société sur trois ans est de près de 2 000 % et elle sert actuellement plus de 500 clients dans le monde.

Partenariat avec des investisseurs de classe mondiale sur une vision large et audacieuse

Avec des entreprises de toutes formes et tailles confrontées à des vents contraires en matière d'embauche à l'approche de 2022 - des franchisés de restaurants embauchant des dizaines de travailleurs horaires aux grandes organisations en embauchant des milliers chaque année - il n'y a jamais eu autant besoin d'une technologie de recrutement qui simplifie le processus d'embauche, tant pour les candidats que pour les talents. professionnels. Plus tôt ce mois-ci, le Bureau of Labor Statistics a révélé que le chômage était à son plus bas niveau en 21 mois (4,2%) et qu'il y avait 11 millions d'offres d'emploi à la fin octobre.

Paul Melchiorre , un partenaire opérationnel chez Stripes , qui rejoindra le conseil d'administration de Paradox, a déclaré que Paradox répond à des besoins critiques qui peuvent aider les employeurs à surmonter ces obstacles, aujourd'hui et à l'avenir. Plus important encore, l'entreprise le fait d'une manière - à la fois technologique et philosophique - qui est fondamentalement différente des logiciels du passé.

"Il y a eu un changement fondamental dans la façon dont les travailleurs de tous les coins du marché du travail trouvent, évaluent et décident des emplois. Ces changements structurels ont imposé un fardeau beaucoup plus lourd que jamais aux recruteurs et aux équipes d'embauche", a déclaré Melchiorre, qui a précédemment servi en tant que CRO d'Anaplan et Global VP d'Ariba. "Le meilleur produit de sa catégorie et le retour sur investissement démontrable de Paradox pour les recruteurs et les candidats les positionnent de manière unique, ainsi que leurs clients, pour ouvrir la voie à l'amélioration de la productivité des recruteurs et des résultats des travailleurs."

Pour le partenaire Sapphire Rajeev Dham , la décision de co-diriger le tour consistait à s'associer à une équipe qui a le potentiel de devenir la prochaine grande entreprise technologique du secteur.

"Chez Sapphire, nous cherchons à nous associer à des entreprises importantes - des organisations qui, selon nous, auront un impact significatif et durable. Paradox est exactement ce type d'entreprise", a déclaré Dham. "Nous avons vu la guerre des talents se dérouler au cours des dernières années, menant à l'un des marchés de talents les plus hyperconcurrentiels et les plus rapides que l'on ait jamais connus. Le besoin d'une technologie de recrutement et de RH simple et automatisée n'a jamais été aussi grand. Je suis ravi de co-diriger ce financement et de rejoindre l'aventure Paradox alors qu'ils transforment complètement le processus de recrutement avec l'IA conversation

nelle, simplifiant et améliorant l'expérience des candidats et du recrutement."

De même, Robert (Tre) Sayle , associé chez Thoma Bravo , a déclaré que son entreprise – qui investit dans des éditeurs de logiciels à la recherche d'une croissance significative – a été attirée par Paradox pour le rôle essentiel qu'il joue pour rendre les organisations de recrutement et de RH plus productives et efficaces. "La technologie et la vision derrière Paradox sont révolutionnaires - permettant aux entreprises de tous les secteurs d'utiliser la puissance des logiciels conversationnels pour rationaliser le processus d'embauche tout en offrant une expérience candidat bien supérieure", a déclaré Sayle. "Nous sommes ravis de tirer parti de notre logiciel et de notre expertise opérationnelle pour aider à accélérer la croissance et l'innovation des produits de Paradox."

Construire une équipe gagnante pour le long terme

Malgré son succès, Mike Gregoire , co-fondateur et associé de Brighton Park Capital et président de Paradox, a déclaré qu'il était convaincu que les meilleurs jours de l'entreprise étaient encore à venir.

"Paradox a réuni une équipe de classe mondiale, unie par la conviction que le processus d'embauche peut et doit être plus facile pour les professionnels du recrutement et des RH", a déclaré Gregoire, qui a précédemment occupé le poste de PDG de Taleo et CA Technologies. "C'est un vote de confiance envers l'entreprise et les gens, mais ce qui est étonnant, c'est que Paradox ne fait qu'effleurer la surface de son potentiel."

Paradox prévoit d'agrandir considérablement son équipe en 2022 - et l'entreprise embauche activement des personnes prêtes à s'engager, à perturber et à construire en grand. Basée à Scottsdale avec des bureaux à Chicago, Baltimore, Tel Aviv, Singapour et au Vietnam, Paradox recrute de nombreux postes dans tous les secteurs de l'organisation, en mettant l'accent sur la réussite des clients, les ventes, les implémentations, la gestion des produits et les rôles techniques des produits, les talents, marketing, ingénierie, etc. Pour voir les postes vacants, visitez le site de carrière de l'entreprise et discutez avec Olivia sur careers.paradox.ai .

L'investissement de 200 millions de dollars valorise désormais l'entreprise à 1,5 milliard de dollars.

À propos de Paradox Lancé en 2016, Paradox développe le premier logiciel de recrutement conversationnel au monde pour piloter l'automatisation avec une touche humaine. Au service de clients mondiaux ayant des besoins d'embauche dans des rôles professionnels hautement qualifiés et à grand volume d'heures, Olivia, l'assistante conversationnelle de Paradox, fait le travail pour lequel les équipes de talents n'ont pas le temps - rationalisant les tâches telles que la sélection, la planification des entretiens, etc. -premières interactions.

En seulement cinq ans, la startup basée à Scottsdale a gagné la confiance des plus grands employeurs du monde - dont Unilever, McDonald's, CVS Health, Lowe's, General Motors et Shaker Recruitment Marketing - et a remporté de nombreux prix, dont le meilleur produit RH du directeur des ressources humaines. de 2019 et 2021, et des honneurs consécutifs en 2020 et 2021 en tant que l'un des meilleurs employeurs de startups de Forbes. L'entreprise a acquis Traitify, l'outil d'évaluation de personnalité le plus rapide au monde, en août 2021 et a récemment été classée comme l'entreprise à la croissance la plus rapide dans le domaine des technologies RH par le Deloitte Fast 500. Pour en savoir plus sur le produit de Paradox, rendez-vous sur www.paradox.ai . Pour explorer les opportunités ouvertes au sein de son équipe, visitez careers.paradox.ai .

Pour plus d'informations sur les investisseurs de Paradox, veuillez visiter leurs sites Web : Stripes , Sapphire , Thoma Bravo , Workday Ventures , Willoughby Capital , Twilio Ventures , Blue Cloud Ventures , Geodesic Capital , Principia Growth et Brighton Park Capital .

DLA Piper LLP (États-Unis), cabinet d' avocats d'affaires mondial de premier plan, a représenté Paradox lors de la levée de fonds. Morgan, Lewis & Bockius LLP a été conseiller juridique de Stripes et Sapphire Ventures, Kirkland & Ellis LLP a été conseiller juridique de Thoma Bravo et Willoughby Capital, et Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP a été conseiller juridique de Brighton Park Capital. .

À propos de Stripes Stripes est une société de capitaux de croissance de premier plan qui s'associe à des fondateurs qui créent les meilleurs produits sur les marchés des logiciels et des consommateurs. La pratique logicielle de Stripes investit dans les principales plates-formes logicielles horizontales et verticales desservant des clients allant des PME aux grandes entreprises du monde entier, notamment Monday.com, Upwork et On. Stripes s'efforce de servir ses partenaires en fournissant des ressources précieuses pour créer des entreprises transformatrices. Pour plus d'informations, rendez-vous sur Stripes .

À propos de Sapphire Sapphire est une société mondiale de capital-risque de premier plan axée sur la technologie avec plus de 8,8 milliards de dollars d'actifs sous gestion et des membres d'équipe à Austin, Londres, New York, Palo Alto et San Francisco. Depuis plus de deux décennies, Sapphire s'est associée à des équipes de direction visionnaires et à des fonds de capital-risque pour aider à faire évoluer des entreprises importantes. Depuis sa création, Sapphire a investi dans plus de 170 entreprises dans le monde, ce qui a entraîné plus de 30 introductions en bourse et 45 acquisitions, notamment Box, DocuSign, Fitbit, LinkedIn et Square. Les stratégies d'investissement de l'entreprise - Sapphire Ventures, Sapphire Partners et Sapphire Sport - sont axées sur la mise à l'échelle des entreprises et des fonds de capital-risque, les élevant au rang de leaders de leur catégorie. L'équipe de croissance de portefeuille de Sapphire, composée d'opérateurs expérimentés, offre un mélange stratégique de services, d'outils et de ressources à valeur ajoutée conçus pour soutenir les dirigeants des sociétés de portefeuille à mesure qu'ils évoluent. Pour en savoir plus sur Sapphire, visitez : https://sapphireventures.com .

À propos de Thoma Bravo Thoma Bravo est l'une des plus grandes sociétés de capital-investissement au monde, avec plus de 83 milliards de dollars d'actifs sous gestion. La société investit dans des entreprises innovantes axées sur la croissance et opérant dans les secteurs des logiciels et de la technologie. Tirant parti de l'expertise sectorielle approfondie de l'entreprise et de ses capacités stratégiques et opérationnelles éprouvées, Thoma Bravo collabore avec les sociétés de son portefeuille pour mettre en œuvre les meilleures pratiques d'exploitation, stimuler les initiatives de croissance et réaliser des acquisitions relutives destinées à accélérer les revenus et les bénéfices. La société a des bureaux à Chicago, Miami et San Francisco. Pour plus d'informations, rendez-vous sur thomabravo.com .

Contact média Josh Zywien Directeur marketing [email protected]

SOURCE Paradoxe