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150 000 £ de salaires de départ alors que les entreprises se battent pour le personnel

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A professional recruitment firm says it is placing graduate lawyers at top firms on starting salaries as high as £150,000 amid a shortage of workers.£150,000 starting salaries as firms fight for staff £150,000 starting salaries as firms fight for staff

Alan Bannatyne, directeur financier de Robert Walters, a déclaré que les gens de la BBC dans de nombreuses industries britanniques quitteraient des emplois mieux payés au milieu de la demande de flambée.

"15% est la hausse de salaire minimale que nous voyons, mais certains augmentent leur salaire jusqu'à 50%", a-t-il déclaré.

"À moins que quelque chose d'important ne se produise, 2022 devrait être encore meilleur pour le personnel."

Les postes vacants au Royaume-Uni ont atteint des niveaux record depuis que l'économie a rouvert ses portes alors que les employeurs se bousculent pour répondre à la demande.

Robert Walters, qui se concentre sur le placement des professionnels dans des rôles, a déclaré que cela avait placé les entreprises dans une "compétition féroce pour les talents" et qu'il était "incroyablement difficile de trouver les bonnes personnes".

Les employeurs ont établi des salaires pour attirer des travailleurs, bien que M. Bannatyne ait déclaré qu'il y avait eu des "gagnants et perdants" de Covid et que tout le monde n'était pas en mesure de bien payer.

£150,000 starting salaries as firms fight for staff

"Les détaillants et les compagnies aériennes de briques et de mortier ont vraiment eu du mal, ils ne paieront probablement pas de bonus ou ne donneront pas de hausses de salaire", a-t-il déclaré à la BBC.

"Ils deviennent donc un terrain de chasse pour d'autres entreprises à forte croissance, tels que les détaillants en ligne, tout à voir avec la technologie et le numérique, et les fabricants d'articles ménagers."

Robert Walters, qui possède des bureaux en Asie, en Europe et aux États-Unis, a déclaré qu'il avait vu son meilleur décembre de tous les temps, avec un revenu net de 39% dans le monde.

L'agence de recrutement, Manpower, a déclaré qu'elle voyait une tendance similaire, car les employeurs avaient du mal à pourvoir des postes vacants pour des postes hautement qualifiés.

Le directeur britannique Chris Gray a déclaré à la BBC: «C'est absolument un marché dirigé par les candidats en ce moment.

"Ceux qui ont les compétences en demande détiennent le pouvoir et ont la liberté et la flexibilité d'accepter un emploi qui convient à leurs besoins et attentes particuliers."

Piscine de bonus énorme

Les pénuries de compétences ont été particulièrement prononcées dans des secteurs tels que le droit, où les postes vacants pour les associés basés à Londres ont augmenté de 131% en glissement annuel entre janvier et novembre de l'année dernière, selon les recherches du recruteur BCL Legal and Data Cirm Vacancysoft.

Selon Robert Waters, il y a une pénurie d'avocats récemment qualifiés, tandis que les rapports indiquent une augmentation des praticiens expérimentés qui ont quitté l'industrie.

En outre, les cabinets juridiques britanniques sont confrontés à une concurrence intense pour les talents des cabinets d'avocats américains qui se développent en Grande-Bretagne.Cela a conduit à des avocats nouvellement qualifiés dans les meilleures entreprises de Londres offertes des salaires de plus de 100 000 £ avant des bonus.

According to the Law Society, in 2018 the average salary for solicitors working full-time in private practice was £62,000 a year (rising to £88,000 in London).

Les banques de la ville ont également renforcé les salaires des starter pour conserver les talents et Robert Walters prédit que la piscine bonus cette année sera "énorme".

Les salaires ont également augmenté dans les emplois moins bien payés.La semaine dernière, Sainsbury's est devenue le dernier supermarché à payer aux employés des magasins au moins 10 £ de l'heure, après des mouvements similaires de Morrisons, Lidl et Aldi.

De nombreux travailleurs ont révalué leur carrière pendant le verrouillage et changé d'emploi ou quitté la main-d'œuvre, dans ce que certains ont étiqueté la "grande démission".

It has helped to drive up salaries across the UK, with growth in average pay including bonuses standing at 4.9% year-on-year between August and October.

James Reed, président de l'agence de recrutement Reed Recruitment, a déclaré que le Royaume-Uni était au milieu d'un "boom des emplois" qui ne montrait aucun signe de ralentissement.

"C'est le meilleur moment de 50 ans pour chercher un nouvel emploi, dans une situation où le pendule a balancé en faveur des demandeurs d'emploi."

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