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Em uma missão para construir a próxima geração de software de RH e recrutamento por meio de IA de conversação, a Paradox levanta US$ 200 milhões Série C

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SCOTTSDALE, Arizona, 27 de dezembro de 2021 /PRNewswire/ -- Paradox , a plataforma de recrutamento conversacional criada para dar a cada recrutador, gerente de contratação e profissional de talentos um assistente para realizar o trabalho, anunciou hoje um investimento de US$ 200 milhões na Série C. A rodada foi liderada por Stripes, Sapphire e Thoma Bravo, e contou com a participação de Workday Ventures, Willoughby Capital, Twilio Ventures, Blue Cloud Ventures, Geodesic, Principia Growth, DLA Piper Venture Fund e o atual investidor Brighton Park Capital.

A visão da Paradox é incorporada por Olivia – a assistente de IA conversacional que ajuda empresas como Unilever, Nestlé, McDonald's, CVS Health e General Motors a automatizar tarefas como triagem de candidatos, agendamento de entrevistas, integração e muito mais por meio de experiências inteligentes, simples e mobile-first. Em apenas cinco anos, Olivia ajudou mais de 500 clientes globais a economizar milhões de horas de trabalho manual, liberando suas equipes para passar tempo com pessoas, não com software.

"Quando criamos o Paradox, vimos um futuro em que o software se tornou invisível - impulsionado por conversas que unem as pessoas de seus desktops por meio de um assistente que realiza o trabalho para elas. Essa visão agora está se consolidando em algumas das maiores empresas do mundo e não poderíamos estar mais orgulhosos dessa conquista", disse o fundador e CEO da Paradox, Aaron Matos .

"Esta angariação de fundos foi inteiramente sobre formação de equipes. É uma nova linha de partida em uma corrida maior que redefine as expectativas do futuro que podemos criar com nossos clientes. Continuaremos a construir o software mais inovador do setor, enquanto crescemos e desenvolver o Team Paradox — o grupo de pessoas que trabalham incansavelmente todos os dias para criar momentos mágicos para nossos clientes e seus candidatos. Estamos honrados e honrados em fazer parceria com investidores que compartilham nossa visão."

Ajudando clientes globais a resolver problemas de contratação reais e dolorosos

O chefe global de experiência do funcionário da Unilever, Tom Dewaele, disse que sua organização foi atraída pela Paradox em primeiro lugar porque viu um parceiro que pensava diferente sobre a criação de software de recrutamento.

"Por mais de 120 anos, a Unilever tem sido pioneira, inovadora e futura fabricante - e quando olhamos para parceiros de tecnologia, buscamos as mesmas características", disse Dewaele. "Estamos orgulhosos de fazer parceria com a Paradox para impulsionar a inovação em torno das experiências que criamos para os candidatos e nossa equipe."

Michael Ferranti, Chief People Officer da Regis Corporation – um dos primeiros clientes da Paradox – compartilhou esse sentimento. "Operamos em um setor incrivelmente competitivo, onde velocidade e experiência são fundamentais para os candidatos e nossos franqueados", disse Ferranti. "A Paradox atende a ambas as caixas - fornecendo uma experiência de contratação rápida e sem atritos que realmente funciona. Você não ouve as pessoas elogiarem a contratação de software com muita frequência, mas tivemos um feedback fantástico do campo. Mal podemos esperar para continuar desenvolvendo com sua equipe."

Para Gui Neves, Global Talent Acquisition Sourcing and Solutions Lead da Nestlé, o impacto da Paradox foi duplo – ajudando os recrutadores a realizar o trabalho mais rapidamente com agendamento automatizado de entrevistas e dando aos candidatos um concierge sempre disponível durante todo o processo de contratação. "Olivia tem sido um reforço incrível para o dia-a-dia da nossa equipa de recrutamento", disse Neves. "Nossa capacidade de interagir com candidatos em 47 países em 18 idiomas diferentes 24 horas por dia, 7 dias por semana, tem sido fundamental para atingir nossas metas de contratação, especialmente quando os candidatos preferem agendar suas entrevistas nos finais de semana ou após o horário comercial, conforme mostrado nos relatórios da Paradox. Estamos ansiosos à nossa parceria e sucesso contínuos com a Paradox."

O foco da Paradox nos resultados do cliente rendeu dividendos. A empresa foi recentemente classificada como a empresa de crescimento mais rápido em tecnologia de RH no Deloitte Fast 500. E em setembro, foi premiada com o prestigioso prêmio Top Product do HR Executive pela segunda vez em três anos. A taxa de crescimento de receita de três anos da empresa é de quase 2.000% e atualmente atende mais de 500 clientes em todo o mundo.

Parceria com investidores de classe mundial em uma visão grande e ousada

Com empresas de todas as formas e tamanhos enfrentando ventos contrários na contratação em 2022 - de franqueados de restaurantes contratando dezenas de trabalhadores horistas a grandes organizações contratando milhares todos os anos - nunca houve uma necessidade maior de tecnologia de recrutamento que simplifique o processo de contratação, tanto para candidatos quanto para talentos profissionais. No início deste mês, o Bureau of Labor Statistics revelou que o desemprego estava em 21 meses de baixa (4,2%) e havia 11 milhões de vagas de emprego no final de outubro.

Paul Melchiorre , sócio operacional da Stripes , que se juntará ao Conselho de Administração da Paradox, disse que a Paradox está atendendo a necessidades críticas que podem ajudar os empregadores a superar esses obstáculos, hoje e no futuro. Mais importante, a empresa está fazendo isso de uma maneira – tanto tecnológica quanto filosoficamente – que é fundamentalmente diferente do software do passado.

"Houve uma mudança fundamental na forma como os trabalhadores em todos os cantos do mercado de trabalho encontram, avaliam e decidem sobre empregos. como CRO da Anaplan e VP Global da Ariba. "O melhor produto da classe da Paradox e o ROI demonstrável para recrutadores e candidatos os posiciona de forma única e a seus clientes para liderar o caminho para melhorar a produtividade do recrutador e os resultados dos trabalhadores."

Para o sócio da Sapphire Rajeev Dham , a decisão de co-liderar a rodada foi uma parceria com uma equipe que tem potencial para se tornar a próxima grande empresa de tecnologia do setor.

"Na Sapphire, procuramos fazer parcerias com empresas importantes - organizações que acreditamos causarão um impacto significativo e duradouro. A Paradox é exatamente esse tipo de empresa", disse Dham. "Vimos a guerra por talentos se desenrolar nos últimos anos, levando a um dos mercados de talentos mais hipercompetitivos e acelerados que alguém já experimentou. A necessidade de RH fácil e automatizado e tecnologia de recrutamento nunca foi tão grande. Estou entusiasmado por liderar esse financiamento e ingressar na jornada da Paradox à medida que transformam completamente o processo de recrutamento com IA conversacional, simplificando e melh

orando a experiência do candidato e do recrutamento."

Da mesma forma, Robert (Tre) Sayle , sócio da Thoma Bravo , disse que sua empresa – que investe em empresas de software em busca de crescimento significativo – foi atraída para a Paradox pelo papel crítico que desempenha em tornar as organizações de recrutamento e RH mais produtivas e eficientes. "A tecnologia e a visão por trás do Paradox são revolucionárias - permitindo que empresas de todos os setores usem o poder do software de conversação para simplificar o processo de contratação, proporcionando uma experiência de candidato muito superior", disse Sayle. "Estamos empolgados em alavancar nosso software e experiência operacional para ajudar a acelerar o crescimento e a inovação de produtos da Paradox."

Construindo uma equipe vencedora para o jogo longo

Apesar de seu sucesso, Mike Gregoire , cofundador e sócio da Brighton Park Capital e presidente da Paradox, disse estar confiante de que os melhores dias da empresa ainda estão por vir.

"A Paradox montou uma equipe de classe mundial, unida pela convicção de que o processo de contratação pode e deve ser mais fácil para recrutamento e profissionais de RH", disse Gregoire, que anteriormente atuou como CEO da Taleo e da CA Technologies. "Este é um voto de confiança na empresa e nas pessoas, mas o incrível é que a Paradox está apenas arranhando a superfície de seu potencial."

A Paradox planeja aumentar significativamente sua equipe em 2022 – e a empresa está contratando ativamente pessoas prontas para se comprometer, interromper e construir em grande estilo. Com sede em Scottsdale e escritórios em Chicago, Baltimore, Tel Aviv, Cingapura e Vietnã, a Paradox está contratando várias funções em todas as partes da organização, com foco no sucesso do cliente, vendas, implementações, gerenciamento de produtos e funções técnicas de produtos, talentos, marketing, engenharia e muito mais. Para ver as vagas em aberto, visite o site de carreiras da empresa e converse com Olivia em careers.paradox.ai .

O investimento de US$ 200 milhões agora avalia a empresa em US$ 1,5 bilhão.

Sobre a Paradox Lançada em 2016, a Paradox está construindo o software de recrutamento de conversação líder mundial para impulsionar a automação com um toque humano. Atendendo a clientes globais com necessidades de contratação em cargos de alto volume por hora e profissionais altamente qualificados, a assistente de conversação da Paradox, Olivia, faz o trabalho para o qual as equipes de talentos não têm tempo - simplificando tarefas como triagem, agendamento de entrevistas e muito mais por meio de dispositivos móveis, rápidos e fáceis -primeiras interações.

Em apenas cinco anos, a startup sediada em Scottsdale conquistou a confiança dos maiores empregadores do mundo - incluindo Unilever, McDonald's, CVS Health, Lowe's, General Motors e Shaker Recruitment Marketing - e ganhou vários prêmios, incluindo o Melhor Produto de RH do Executivo de Recursos Humanos de 2019 e 2021, e honras consecutivas em 2020 e 2021 como um dos principais empregadores de startups da Forbes. A empresa adquiriu a Traitify, a avaliação de personalidade mais rápida do mundo, em agosto de 2021 e foi recentemente classificada como a empresa que mais cresce em HR Tech pela Deloitte Fast 500. Para saber mais sobre o produto da Paradox, visite www.paradox.ai . Para explorar oportunidades em aberto em sua equipe, visite careers.paradox.ai .

Para obter mais informações sobre os investidores da Paradox, visite seus sites: Stripes , Sapphire , Thoma Bravo , Workday Ventures , Willoughby Capital , Twilio Ventures , Blue Cloud Ventures , Geodesic Capital , Principia Growth e Brighton Park Capital .

Advogado O escritório de advocacia empresarial líder global DLA Piper LLP (EUA) representou a Paradox na captação de recursos. Morgan, Lewis & Bockius LLP atuou como consultor jurídico para Stripes e Sapphire Ventures, Kirkland & Ellis LLP atuou como consultor jurídico para Thoma Bravo e Willoughby Capital, e Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP atuou como consultor jurídico para Brighton Park Capital .

Sobre a Stripes A Stripes é uma empresa líder em capital de crescimento que faz parceria com fundadores que estão desenvolvendo os melhores produtos nos mercados de software e consumidor. A prática de software da Stripes investe nas principais plataformas de software horizontais e verticais que atendem clientes de SMB a Enterprise em todo o mundo, incluindo Monday.com, Upwork e On. A Stripes se esforça para atender seus parceiros fornecendo recursos valiosos para criar empresas transformadoras. Para obter mais informações, visite Stripes .

Sobre a Sapphire A Sapphire é uma empresa líder global de capital de risco focada em tecnologia, com mais de US$ 8,8 bilhões em AUM e membros de equipe em Austin, Londres, Nova York, Palo Alto e São Francisco. Por mais de duas décadas, a Sapphire fez parceria com equipes de gerenciamento visionárias e fundos de risco para ajudar a escalar empresas de importância. Desde a sua fundação, a Sapphire investiu em mais de 170 empresas globalmente, resultando em mais de 30 IPOs e 45 aquisições, incluindo Box, DocuSign, Fitbit, LinkedIn e Square. As estratégias de investimento da empresa – Sapphire Ventures, Sapphire Partners e Sapphire Sport – estão focadas em dimensionar empresas e fundos de risco, elevando-os a se tornarem líderes de categoria. A equipe de operadores experientes do Portfolio Growth da Sapphire oferece uma combinação estratégica de serviços de valor agregado, ferramentas e recursos projetados para apoiar os líderes das empresas do portfólio à medida que crescem. Para saber mais sobre a Sapphire, visite: https://sapphireventures.com .

Sobre a Thoma Bravo A Thoma Bravo é uma das maiores empresas de private equity do mundo, com mais de US$ 83 bilhões em ativos sob gestão. A empresa investe em empresas inovadoras e orientadas para o crescimento que operam nos setores de software e tecnologia. Aproveitando a profunda experiência no setor da empresa e as capacidades estratégicas e operacionais comprovadas, a Thoma Bravo colabora com as empresas de seu portfólio para implementar as melhores práticas operacionais, impulsionar iniciativas de crescimento e fazer aquisições adicionais destinadas a acelerar a receita e os lucros. A empresa tem escritórios em Chicago, Miami e San Francisco. Para mais informações, visite thomabravo.com .

Contato de mídia Josh Zywien Diretor de marketing [email protected]

FONTE Paradoxo