СУАМИКО – Добре дошли в Weirdshapeville, общност с форма на триъгълник, която разполага със собствена библиотека, часовникова кула „Little Ben“ и Dash, роботизиран екскурзовод, който извиква забележителностите, докато минава покрай тях.
Бетани Дънинг и Греъм Джерондейл, третокласници в началното училище Forest Glen в училищен квартал Howard-Suamico, планираха Weirdshapeville на хартия, начертаха своята карта, оцветиха я и програмираха Dash да извиква основни посоки и забележителности, докато се движи през града .
Weirdshapeville посрещна първия си високопоставен човек в двуизмерния град през декември, когато Бетани и Греъм заведоха губернатора Тони Евърс на обиколка.
Проектът, който създаде Weirdshapeville, беше част от урок по картографиране. Двамата третокласници трябваше да покажат, че разбират как се правят и четат карти, кардинални и междинни посоки и как работят координатната мрежа.
Те също така показаха на Евърс как учениците са изложени на обучение по компютърни науки и технологии по-рано и по-често.
Програмата е част от всеобхватни усилия, стартирани от Microsoft и наречени TechSpark, за разширяване на технологичното образование и бизнес развитие в региони като североизточен Уисконсин, които нямат такива възможности.
Програмата, която учениците от началното училище Forest View демонстрираха за Evers, е само един пример за това как Microsoft си сътрудничи с регионалните училищни квартали, колежи, университети, фирми, индустриални групи и стартиращи центрове, за да разшири възможностите за изучаване на компютърни науки и усвояване на умения високотехнологични, високи -платени работни места изискват.
Работата на учениците беше резултат от пилотна програма за целия окръг, разработена от Cooperative Education Service Agency 7, регионална група, която предлага обучение на учители, оборудване и програмиране на училищните квартали, със съдействието на TechSpark. Целта на пилотната програма е да се разработи учебна програма, която да може да се разпространява в цялата страна.
Евърс беше в Суамико, за да предостави безвъзмездна помощ от $150 000 на програмата.
„Целта е да вземем успешните части от този пилот (в училищните квартали на окръг Браун) и да внедрим компютърните науки във всяко училище в Уисконсин, като започнем от детската градина“, каза Евърс.
TechSpark беше създаден в Appleton през октомври 2017 г., когато Microsoft избра североизточен Уисконсин за един от шестте региона на САЩ, където ще инвестира персонал, пари и ресурси, за да помогне за обучението на днешните работници и подготовката на утрешните.
Крайната цел не е да се превърне Fox Valley в Силиконова долина, а по-скоро да се гарантира, че регионът отговаря на дългосрочната си нужда от технологично квалифицирана работна сила, каза Мишел Шулер, регионален директор на TechSpark.
TechSpark прави това, като разработва програми за жителите на всеки етап от тяхното образование и кариера. По-младите поколения може да започнат да се учат как да програмират мрежови координати в робот в началното училище, да вземат курс по компютърни науки в гимназията и след това да завършат сертификационни програми в местен колеж или университет. Човек, който вече работи, може да открие, че има безплатно обучение, което ще му помогне да си намери по-добре платена работа.
„Става въпрос за промяна на нашето образование на ниво K-12, развитие на нашите институции за висше образование и гледане на бъдещето на работата, как изглежда тази работна сила и от какво ще се нуждаят нашите компании“, каза Шулер. „TechSpark е пътуване, което никога не свършва.“
Шулър, роден в югоизточен Уисконсин, не е непознат в подкрепата на технологичната индустрия на Уисконсин. Тя е съосновател на Women in Technology Wisconsin Inc., за да подкрепя жени от всички възрасти, които се интересуват или работят в областта на технологиите, и да им предоставя обучение и подкрепа.
„Наистина поразих моята страст“, каза Шулър. "Аз съм лицето, но силата е в общността."
Работата на Шулър с бизнеса и общностите, нейното разбиране за технологичните кариери и нейният дух на сътрудничество я направиха идеалната за управление на TechSpark в североизточен Уисконсин, каза Майк Игън, роден в Маршфийлд, който е национален директор на TechSpark на Microsoft.
„Тя говори за идеята, че трябва да бъдеш организатор, трябва да се срещнеш с общността там, където са те“, каза Игън.
СВЪРЗАНИ: Live X можеше да се разшири в Ню Йорк, но избра да инвестира 2 милиона долара в Грийн Бей
СВЪРЗАНИ: Това са 10-те „най-горещи“ работни места в Уисконсин
Ранните резултати в региона, от програми за обучение на работници до разработване на уроци в училище, бяха включени като Microsoft разшири програмите TechSpark до други места като Фарго, Северна Дакота, Южна Вирджиния и Ел Пасо-Сиудад Хуарес.
„Уисконсин наистина е пилотът за голяма част от другата ни работа в TechSpark“, каза Игън. „Изнасяме го в други региони в картата на TechSpark.“
Партньорите на TechSpark казват, че неговото присъствие и поддръжка са помогнали за опаковането на голям напредък за четири години.
„Наистина мисля, че едно от трите най-важни неща, които някога са ми се случвали, е да вдигна телефона, когато Мишел се обади“, каза изпълнителният директор на NEW Manufacturing Alliance Ан Франц. Обучението, фокусирано върху технологиите, което алиансът сега предлага на членовете, е „крайъгълен камък“ на това, което прави NEWMA, каза Франц.
Увеличаването на образованието по компютърни науки и усилията за развитие на технологично базиран бизнес в района означава, че днешните деца в детските градини трябва, до момента, в който навлязат на работната сила, да разполагат с възможностите за образование и обучение, които да ги квалифицират за поддържаща семейството работа с високи умения точно тук, в североизточен Уисконсин, каза Миси Хюз, секретар на Корпорацията за икономическо развитие на Уисконсин.
Уисконсин вече има повече от 200 000 души, работещи в областта на технологиите, които плащат средно $71 000. Програма като TechSpark има потенциала да „трансформира Уисконсин, докато се стремим към иновации и растеж на нашата икономика“, каза Хюз.
Нуждата от технологично квалифицирана работна сила се простира отвъд типичните работни места, които бихте свързали с технологиите: програмисти, програмисти, разработчици на приложения и инженери. Основните индустрии на Североизточен Уисконсин – производство, здравеопазване, финанси и застраховане, селско стопанство и производство на храни, транспорт и логистика – наемат десетки хиляди хора и се нуждаят от много от същите умения.
Разширяване на компютърните науки в K-12 училища
Чад Бенке може да си спомни, когато ресурсите в часовете по компютърни науки се равняваха на учебник - вероятно такъв, написан за студенти - и софтуер за инсталиране на работните станции на студентите.
„Дори преди 10 години нямаше толкова много ресурси на разположение на един учител в класната стая“, каза Бенке, който преподава компютърни науки в Bay Port High School, северозападно от Green Bay.
Днес е различно. Има много ресурси, които един учител по компютърни науки като Behnke може да използва в часовете, които преподава. TechSpark свърза Bay Port с програма, която моли технически работници да участват доброволно в часовете по компютърни науки на Behnke.
„Всеки един от тях е жител на област“, каза Бенке за доброволците. Посланието, каза той, идва силно и ясно на студентите: „Възможности са налични“ тук, в североизточен Уисконсин.
Училищни квартали като Howard-Suamico добавят дейности и курсове: учениците вече имат дейности, базирани на технологии в детската градина до четвърти клас, има фокус върху компютърни науки в класове в пети клас, а седмокласниците посещават клас, фокусиран върху компютърни науки, също.
Как да завъртите и възстановите Cessna 150 https://t.co/ooT8vJDMEQ
— Ro Bot Fri Nov 02 09:11:24 +0000 2018
Не всеки район обаче дава приоритет на компютърните науки като Хауърд-Суамико.
Само 52% от училищата в Уисконсин са преподавали компютърни науки през учебната 2019-20 г., установи CESA 7.
Джеф Дикърт иска да помогне да се промени това.
Дикерт е администраторът на CESA 7, чийто персонал осигурява обучение, уроци и програмиране на 38 училищни района, включително Oneida Nation. Когато Schuler и TechSpark свикаха група от бизнес и образователни лидери, за да обсъдят как регионът може да развие своя собствена кариера в областта на компютърните науки, Дикерт видя роля, която е изключително подходяща за CESA 7.
„С обвързването на младежите, професионалното развитие, нашата учебна програма работи в дистрикти... това е, което правим. Изглеждаше, че ще бъдем идеалният партньор за Microsoft“, каза Дикерт.
Безвъзмездната помощ, която Evers представи на 6 декември, не беше първата програма за обучение на учители. CESA 7 е осигурила повече от $500 000 други безвъзмездни средства в подкрепа на програмата от фирми в Уисконсин, Microsoft и обществени фондации.
CESA 7 също така разработи програма, която училищните квартали могат да използват, за да проучат какви технологични курсове предлагат в момента, какво биха искали да предложат и план как да стигнете до там. Програмите дебютираха в училищните квартали на окръг Браун тази година, като седем от девет района завършиха оценката за целия район досега.
Програмата ще бъде достъпна за всички 38 области, които CESA 7 обслужва през тази учебна година, а на учителите ще бъдат предложени курсове за професионално развитие това лято. В крайна сметка той би искал да работи с 11 други CESA на държавата, за да създаде програми за обучение, които са индивидуално съобразени с нуждите на техния регион.
„Опитваме се да разрушим всички бариери пред това защо не сте могли да предлагате тези класове преди“, каза Дикерт.
В идеалния случай, каза той, дистриктите ще се възползват от програмата, за да привлекат технически работници в класните стаи на гимназията, за да допълнят уроците на учителите. Той каза, че ранното ангажиране в повече дистрикти трябва да увеличи броя на студентите, които търсят сертификати, асоциирани степени, бакалавърски степени и магистърски степени.
СВЪРЗАНИ: Бизнесът казва, че намирането на служители е най-голямото им главоболие. Тази серия изследва тенденциите зад проблемите на работната сила в Уисконсин.
СВЪРЗАНИ: Групата латиноамерикански професионалисти се фокусира върху подкрепа, работа в мрежа, увеличаване на представителството в североизточен Уисконсин
Още програми в техническите колежи и университети
Техническите колежи и университети в Североизточен Уисконсин също адаптираха своите предложения за курсове и сертификати в сътрудничество с TechSpark.
Техническият колеж в Североизточен Уисконсин вече предлага асоциирана степен за анализ на данни в допълнение към степени за администриране на ИТ система, разработка на софтуер, уеб разработка и специалист по технологична поддръжка. По време на октомврийски форум за киберсигурност Джеф Рафн, президент на NWTC, каза, че степента по анализ на данни е пряк резултат от сътрудничеството с лидерите на Franz и New North Inc.
NWTC също гледа отвъд онези, които следват степени по компютърни науки или информационни технологии. Около 1800 курса по NWTC включват обучение по LinkedIn Learning сега. NWTC, Fox Valley Technical College и Lakeshore Technical College съвместно разработиха курсове по киберсигурност.
Ако асоциираната степен не е достатъчна, каза Франц, колежът St. Norbert сега предлага бакалавърска степен по анализ на данни в допълнение към степени по компютърни науки с една от трите концентрации.
На същия форум за киберсигурност канцлерът на UW-Green Bay Майкъл Александър каза, че университетът се опитва да влее модули за дигитална грамотност и киберсигурност в по-широк спектър от степени, предлагани от университета, като същевременно въвежда нови специалности и сертификати, като новата си магистърска степен по киберсигурност.
„Всички тези разговори започнаха с Мишел (Шулър)“, каза Александър.
Учениците в гимназията обаче не трябва да чакат до дипломирането си, за да започнат да работят върху дипломата си.
Учениците от гимназията ще могат да отидат в UW-Green Bay, за да започнат да посещават курсове по компютърни науки през следващата учебна година, без да напускат училището си, каза Дикерт.
Студентите биха могли да вземат достатъчно курсове, за да бъдат на път към асоциирана степен, докато завършат гимназия. Възможността може да намали дълга на студентския заем и да квалифицира студентите за работни места, подкрепящи семейството, по-бързо, каза Дикерт.
„Това е всичко, което започна TechSpark и след това непрекъснато намираше повече партньори“, каза той. "Това прави Мишел."
Индустрията среща технологиите
Усилията на TechSpark не спират до дипломирането. Инициативата също така работи със съществуващата работна сила и производителите, за да отговори на по-неотложните нужди.
Производството остава доминиращата индустрия в североизточен Уисконсин, в която работят повече от 139 000 души и допринася със 17,9 милиарда долара за регионалната икономика, според The New North. Регионът представлява повече от 28% от всички работни места в производството в Уисконсин и 20% от производствените предприятия в щата.
Добросъвестността на производството в Североизточен Уисконсин отдавна е повод за гордост за Франц, директор на NEW Manufacturing Alliance от основаването му през 2006 г.
Когато за първи път прочете преди пет години за трансформацията на производството чрез технологии като автоматизация, изкуствен интелект, анализ на данни и роботика, известна като Индустрия 4.0, Франц искаше да знае дали стотиците компании-членки на алианса са готови.
Те не бяха.
Проучване от март 2019 г. установи, че 33% нямат план; 7% са разработили пълен план. Анкетираните казаха, че анализът на данни и инженерингът на процеси са непосредствени нужди.
„Това беше зашеметяващ резултат, наистина „Уау“ момент“, каза Франц.
Шулър насочил Франц към LinkedIn Learning, онлайн център за обучение с повече от 16 000 курса, който предлага курс по анализ на данни. Алиансът го предложи от есента на 2020 г. на служители на компании-членки, като 18 души се записаха. Обратната връзка беше изцяло положителна, така че алиансът го предложи отново; 60 души се записаха. Третата група е от 70 души, а четвъртата е около 80.
„Никога нямаше да разбера, че анализът на данни е толкова гореща тема без проучването. След това да работим в партньорство с Microsoft TechSpark, за да намерим това обучение, беше огромно“, каза Франц. „Разполагахме с данните, необходими на общността, за да разбере как да не бъде реактивен, а да бъде стратегически и проактивен по отношение на това, от което индустрията се нуждае.“
Сега работната група на алианса Industry 4.0 има около 80 души, които се срещат редовно, учат се един от друг и търсят начини да си сътрудничат, за да посрещнат взаимните си нужди от талант и технологии. KI, Alliance Laundry и Ariens, например, заедно проучиха как климатът влияе върху качеството на процесите на боядисване. Друга група фирми изучават как да разположат техници за виртуални услуги.
Основната мисия на Алианса от основаването му преди 15 години е да гарантира, че регионът произвежда квалифицираната работна сила, необходима на производителите, за да процъфтяват, но Франц каза, че работата с TechSpark винаги ще се откроява.
